中国是人口大国，劳动力资源丰富，每年新增劳动力、农村剩余劳动力以及下岗失业人员，要求经济持续快速地增长创造更多的就业岗位。但是每年因产出增加而创造的工作机会与每年所需安置的劳动力数量相比相差甚远。我国劳动力的流动还很不充分，带有很大的盲目性，劳动力流动与解决就业问题并不匹配。扩大就业，缓解就业压力成为当前经济生活中的热点和难点问题。

　　劳动力流动相关理论

　　传统的农业部门劳动的边际生产力低，劳动力有剩余，在不受干涉情况下农业劳动力有自然流向城市的倾向，但前提是工业部门能够吸纳劳动力；拉尼斯-费景汗模型指出，当农业边际生产力提高时，现代工业部门所需的农村劳动力的供给就不具有完全的弹性，认为农村劳动力的流动是有条件的；托达罗的劳动力流动模型在对发展中国家人口流动大量调查的基础上指出，发展中国家城市失业问题越发严重，农村劳动力向城市转移的动力不仅取决于城乡实际收入的差距，而且取决于城市的就业概率；国内学者李实指出，经济体制转轨中存在政府主导部门和市场主导两种体制部门，两种部门在劳动力就业和工资制定方面存在明显的制度差异；段利平通过对劳动力价格歧视、劳动力进入制度成本、城乡福利差异的分析建立了农村剩余劳动力流动模型。这些理论奠定了劳动力流动与就业问题研究的基础，同时也肯定了劳动力流动对就业问题的积极的作用。